일하기 전에는 반드시 작성되어야 하는 근로계약서📝 어떻게 작성하면 될까요?💁‍♀️ 간단하게 알아볼게요!

1️⃣ 근로계약서, 왜 작성해야 하나요? 

근로계약서는 노동의 권리 보장을 위해, 부당대우 또는 임금체불 등의 방지를 위해 반드시 작성되어야 합니다! 근로시간, 휴가, 연차 등의 문제 발생 시 근로계약서가 없다면 명확하게 증명할 수 있는 방법이 없으므로 근로자에게 불리하게 작용될 수는 상황을 방지하기 위해 반드시 작성되어야 합니다👍 

2️⃣ 근로계약서, 쓰지 않는다면 어떻게 되나요? 

미 작성 시 사업주에게 500만원 미만의 과태료가 부과됩니다!

3️⃣ 근로계약서, 어떻게 작성하면 되나요?

아래의 근로계약 프로세스대로 진행해주시면 됩니다!

1. 계약은 당사자들끼리! 근로자와 사용자(또는 인사 담당자)가 직접 자리하여 계약서를 작성한다.👬

2. 작성한 근로계약서의 각 조항들을 함께 확인하면서 최종적으로 근로 조건을 협의 및 확정🤝한다.

3. 근로계약서 최종 확인 후 각자 본인이 직접 계약서에 서명 날인한다.📝 

4. 근로자와 사용자가 근로계약서를 각각 1부씩 나눠 가진다.🙌 

4️⃣ 근로계약서는 언제 작성하면 되나요?

근로조건 합의가 완료된 후 바로 작성하셔야 합니다. 입사일 이전 또는 첫 근무가 시작하기 전에 꼭 작성해 주세요! 근로 조건이 변경된다면 변경 합의 후 바로 새로운 근로계약서를 작성하셔야 합니다.

회사의 특성에 따라 항목을 추가하여 작성한다면 더욱 정확한 근로계약서 작성이 가능합니다! 

EXPERT TIP!

계약 전 근로계약서를 2부를 준비해 계약을 진행하세요.

💡 근로계약서 핵심, 필수 조항 꼭 확인해주세요😉

[근로기준법 제17조]  

 

1. 임금

2. 소정근로시간

3. 제55조에 따른 휴일(주휴일 , 공휴일)

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가

5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(근로기준법 시행령 제8조)

　- 취업장소와 종사업무

　- 근로기준법 제93조에 따른 취업규칙 필수 조항

　- 사업장 부속 기숙사에 근로자가 기숙하는 경우 기숙사 규칙 사항

🤝 근로계약서와 함께 각서 및 서약서도 받아주세요! 

신규채용 시, 사용자는 추가적으로 근로자에게 각서나 서약서(업무비밀유지/겸업금지 등) 함께 요구할 수 있습니다.

EXPERT TIP!

계약서는 아니지만 근로기준법 등 관련 노동법을 위반해서는 안됩니다. 

특정 상황에 대한 서약을 목적으로 작성해야 하며, 근로계약서에 표시 못한 위법 내용을 우회적으로 표시하는 것도 인정되지 않습니다.