개인별 근무평가서 - 비즈폼 서식사전
개인별 근무평가서
요약
직원 개인별로 1년 동안 수행한 업무 성과를 평가하기 위해 평가 내용을 작성하는 문서.
서식 구성항목
소속, 이름, 직급, 담당업무, 담당업무 주요 실적, 문제점 및 개선대책, 특이사항, 팀장 평가
내용
회사는 평소 직원들의 업무 태도 분석을 위해 업무 수행 능력과 업무에 따른 결과물을 대상으로 정기적인 평가를 실시하는데 이 제도를 근무평가 제도라고 한다. 직원들의 평가 내용은 인사관리를 위한 종합평가에 중요한 기준인 기초 자료가 되며 평가는 공정하게 실시되어야 한다.
근무 평가제를 실시하는 경우 보통 직원 근무평가 기준을 통해 상급자가 평가하게 되는데 상급자 평가 방법 이외에도 동료 평가, 자기 평가 등이 있다. 평가 항목에 기초하여 평가 내용을 작성하며 업무 수행에 따른 능력을 분석하게 된다.
직원 개인이 자기 근무 평가를 실시하고 평가 내용을 작성하는 문서를 개인별 근무 평가서라고 한다. 직원 개인별 업무 능력을 공식적으로 평가하여 평가 내용과 결과를 공정하게 작성하여야 하며 개인 근무 평가에 따른 종합적인 내용을 통해 상사의 종합의견을 작성하도록 한다.
개인별 근무 평가서에 따라 직원별 업무능력 파악이 가능하며 성실함을 평가하는 기준 척도가 된다. 직원 근무 성적을 평가하는 경우 직무에 따른 중요도를 파악하여 내용을 작성할 수 있도록 한다.
작성팁
- 평가 대상자에 해당하는 직원의 성명과 직위, 담당 직무등 정보사항을 기재한다.
- 근무평가에 따른 업무내용을 기록하고 상사의 평가 기준에 따라 평가 결과를 작성한다.
- 직원 평가 기준을 분명하게 작성하며 공정하고 객관성 있도록 한다.
- 직원을 평가한 평가자의 성명과 직무, 소속 부서, 직위를 기록한다.
