퇴직급여지급규정 - 비즈폼 서식사전
퇴직급여지급규정
요약
근로자가 퇴사시 기업에서 지급 해야 하는 퇴직금에 대하여 규정을 정하여 기록하여놓은 문서.
서식 구성항목
목적, 적용범위, 지급기준, 퇴직금 산출방법, 근속기간의 계산, 지급제한, 지급방법, 중간정산, 퇴직금 수령자 등
내용
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1년 이상 일한 근로자에게 퇴직시 계속 근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 반드시 지급해야 하는 금액을 퇴직금이라고 한다.
퇴직금은 일반적으로 퇴직금 지급을 명확하게 하기 위해 기업의 지급규정에 따라 지급된다. 퇴직금 규정이 따로 없다면 근로기준법에 따른다.
작성팁
- 퇴직금(법정 퇴직금) = 계속 근속연수(재직 일수/365) X 30일분의 평균임금
- 임시직, 일용직 등이라도 근로기준법상 근로자에 해당하는 근로자는 법정 퇴직금 제도의 적용 대상이 된다.
- 근로자 요청에 한해 퇴직금을 중간 정산해서 지급할 수 있는데 이것을 퇴직금 중간 정산이라고 한다.
