카페, 편의점 등 시급제 아르바이트생이 여러 명 근무하는 사업장의 주간 근무 일정과 급여를 한 장에서 통합 관리하는 근무표입니다. 출퇴근 시간만 입력하면 근무시간, 주휴수당, 기본급, 지급예상액까지 자동 계산되도록 설계되어 있어, 매주 반복되는 급여 산정 작업의 수고를 크게 줄여주는 것이 특징입니다. ❓ 주휴수당은 아무나 받을 수 있나요? 통상 일주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당 대상(Y)이 됩니다. 이 표에서도 주 15시간 미만인 직원이 있다면 주휴대상을 N으로 바꿔야 합니다. ❓ 출퇴근 시간만 입력하면 정말 급여까지 다 계산되나요? 네, 이 서식은 시급과 출퇴근 시간만 입력하면 근무시간, 기본급, 주휴수당, 지급예상액까지 수식으로 자동 계산되도록 만들어져 있어 매주 수작업 계산이 필요 없습니다. 💡 작성 팁 이 근무표는 자동 계산 기능을 믿고 쓰되, 입력값의 정확성은 작성자가 꼼꼼히 챙기는 것이 중요합니다. 출퇴근 시간은 실제 근무 기록과 정확히 일치시켜 입력하고, 특히 자정을 넘기는 근무는 날짜가 헷갈리지 않도록 주의해서 입력하시기 바랍니다. 시급은 최저임금 이상인지 매년 초 최저임금 고시액과 대조해 확인하고, 시급이 다른 여러 직원이 섞여 있다면 개인별로 정확한 시급이 입력되었는지 다시 한 번 점검하는 것이 좋습니다. 주휴대상 여부(Y/N)는 주간 근무시간이 15시간 이상이면서 소정근로일을 결근 없이 채웠는지 확인한 후 정확히 표시해야 하며, 결근이나 지각이 있었던 주라면 주휴수당 지급 여부를 다시 검토해야 합니다. 요일별 근무인원과 총근무시간 합계는 다음 주 스케줄을 짤 때 특정 요일에 인력이 과도하게 몰리거나 부족하지 않은지 참고 자료로 활용하면 좋습니다. 마지막으로 매주 근무표가 확정되면 급여 지급 전 직원 본인에게 공유해 본인의 근무 기록과 일치하는지 확인받는 절차를 거치는 것을 권장합니다.