아르바이트 퇴직금 계산 서식입니다. 기본정보, 1주 15시간 이상 근무 여부, 계속근로기간 1년 이상, 시급, 총재직일수, 근무일정, 직전 3개월 총 일수, 직전 3개월 급여총액, 1일 평균임금, 퇴직금액 등으로 구성되어 있습니다. ✅ 퇴직금 지급 요건 판단 아르바이트의 핵심 쟁점 아르바이트 퇴직금 지급 의무의 핵심은 두 가지 요건을 모두 충족하는지 여부입니다. - 계속 근로 1년 이상 : 근무 기간이 만 1년(365일) 이상이어야 함. 중간에 계약이 갱신되거나 짧은 공백 기간이 있어도 실질적으로 계속 근로로 인정되는 경우 합산. 예를 들어 3개월 계약을 4회 갱신하여 총 12개월을 근무한 경우 계속 근로 1년으로 인정될 수 있음. 계약 종료 후 재계약까지의 공백 기간이 짧고 동일 업무를 계속한 경우 연속 근로로 판단하는 것이 대법원 판례의 일반적 경향 - 주 소정 근로 시간 15시간 이상 : 4주를 평균하여 1주 소정 근로 시간이 15시간 이상이어야 함. 15시간 미만 단시간 근로자(초단시간 근로자)는 퇴직금 지급 대상에서 제외. 주당 근로 시간이 14시간이더라도 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 의무가 없음. 반대로 주 15시간 이상이지만 근무 기간이 1년 미만이면 마찬가지로 지급 대상이 아님 💡 작성 TIP 아르바이트 퇴직금에서 가장 많이 발생하는 분쟁은 주휴수당을 평균임금에 포함하지 않아 퇴직금이 과소 계산되는 것입니다. 주 15시간 이상 개근한 아르바이트에게 주휴수당을 지급했다면 그 금액이 퇴직 전 3개월 임금에 포함되어야 합니다. 아르바이트 근무 기간이 1년에 근접하는 경우 계속 근로 요건 충족 여부를 미리 확인하고 퇴직금 예상 금액을 사전에 산출해 두면 퇴직 시점에 당황하지 않고 적시에 지급할 수 있습니다.