문화

6월에 필요한 안내문 모음

현충일 휴무, 여름휴가 신청, 상반기 워크샵

6월은 상반기를 마무리하는 달이면서 하반기를 준비하는 달입니다.

호국보훈의 달인 만큼 법정공휴일인 현충일도 있고, 여름휴가를 준비하고 상반기를 마무리하는 워크샵을 준비하기도 합니다.

🌷 6월을 준비하는 자세

 

6월을 준비하는 자세와 마음가짐은 상황에 따라 다를 수 있지만 각자의 상황에 맞게 다양한 준비를 해두면 좋겠죠? 6월을 어떻게 보내냐에 따라서 하반기의 시작이 달라질 텐데요.

 

개인적으로는 날씨가 더워지면 충분한 수면과 규칙적인 운동으로 건강관리에 유념을 해야 하고, 여름휴가를 어떻게 보낼지 여행 계획을 세우고 필요한 가전기기를 점검하는 등 여름 맞이 준비를 해야 합니다. 

 

기업에서는 상반기를 마무리하면서 지난 반기 동안의 성과를 분석하고 개선할 점과 발전 방향을 모색하기 위한 워크숍을 진행하면서 하반기 전략을 수립해야 합니다. 내부 역량 강화를 위해 직원 교육이나 신입 채용 등으로 조직을 재배치하고 역할 분담을 재조정해야 합니다.

 

여러분들은 어떻게 준비할 생각이신가요? 비즈폼 스마트블록은 안내문을 통해서 여러분들에게 상반기 마무리를 준비할 수 있도록 도와드리겠습니다.

🙏🏻 6월 현충일 휴원·휴무 안내문

 

6월 6일 현충일은 나라를 위해 목숨을 바친 애국선열, 순직 공무원 등의 넋을 기리고 얼을 위로하기 위해 지정된 대한민국의 중요한 기념일이면서 법정 공휴일입니다. 오전 10시 정각에 전 국민이 추모 묵념 사이렌이 울리면 머리 숙여 조용히 생각하는 시간을 가집니다. 

 

관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정되었기 때문에 대부분의 공공기관 및 기업체에서는 현충일을 휴무일로 정하고 있습니다. 많은 사람들이 이날을 맞이하여 가족이나 친구들과 함께 묘지를 방문하여 헌화나 기도를 하며 고인들을 추모하고 존경하는 마음을 표현하기도 합니다. 

 

하지만 일부 기관이나 회사에서는 업무 특성상 근무를 해야 하는 경우도 있고, 이러한 경우에는 대체휴무 또는 보상휴가 등을 부여하기도 합니다. 현충일은 우리나라 역사 속에서 소중한 가치를 지니고 있는 날이기 때문에 많은 사람들이 이를 존중하고 기념하고자 노력하고 있습니다.

✍🏻 현충일 휴무 안내문 작성 예시 

 

[회사명]에서는 6월 6일(목요일)을 [현충일 휴무일]로 운영하고자 합니다.

 

나라를 위해 희생하신 분들께 감사드리는 마음으로 이 날 하루 업무를 쉬며 휴식을 취하고자 합니다. 따라서 전화 및 이메일 문의에 대한 상담 및 답변이 어려울 수 있으니 양해 부탁드립니다.

 

고객님께서는 일정에 참고하시어 불편함이 없으시길 바랍니다. 다시 한번 나라를 위해 헌신하신 모든 분들께 감사드리며 뜻깊은 하루 보내시길 바랍니다.

 

- OOOO 기업 -

👨🏻‍✈️ 현충일 휴원 안내문 디자인 콘텐츠

 

법정공휴일인 현충일에 휴원을 하는 병원, 학원 등 기업 등에서 사용하기 좋은 휴무 안내문입니다.

 

현충일과 관련된 이미지를 사용하고 아래쪽은 한눈에 확인할 수 있도록 달력으로 표시했습니다.

 

▶ 현충일 휴원 안내문 바로보기

👯‍♀️워크숍 안내문

 

6월에는 상반기를 마무리하면서 하반기를 준비하기 좋은 시기입니다. 워크숍을 통해 직원들의 소통과 협력을 증진시키고 서로의 역량을 향상시킬 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 

 

워크숍을 어떤 주제로 이끌 것이냐에 따라 준비해야할 과정이 달라질 수 있습니다.

- 성과를 이끌어 내기위한 업무 워크숍

- 상반기 결과를 공유하는 성과보고 워크숍

- 고생한 직원들의 사기증진과 친목도모를 위한 워크숍

 

하지만 워크숍을 준비하기 전에 직원들에게 진행을 알리고 참석여부를 물어보는 안내문을 발송해야 합니다.

👩🏻‍💻 상반기 결산 워크숍 안내문

 

직원들의 역량 강화 및 소통 활성화를 위한 워크숍을 개최하기 위해 모두가 확인할 수 있는 곳에 안내문을 부착하세요.

 

워크숍이 필수가 아니라면 참석여부를 담당자에게 연락할 수 있도록 연락처를 기입할 수 있도록 합니다.

 

▶상반기 결산 워크숍 안내문 바로가기 

🌞여름휴가 신청 안내문

 

직장인들이 가장 기다리는 여름휴가 시즌이 다가옵니다. 근로기준법에서 별도로 규정을 하고 있는 것이 아니기 때문에 회사 재량에 따라 제공되어 회사마다 휴가 규정이 다릅니다. 여름휴가 기간을 제공하거나 연차를 사용하여 자율적으로 여름휴가를 보낼 수 있습니다. 

 

여름휴가 기간을 별도로 지정하지 않고, 개개인마다 지정하여 여름휴가를 신청한다면 회사에서는 업무의 지장이 생기지 않도록 조율을 해야 하는데요. 이때 여름휴가 신청을 안내하고 신청서를 제출받습니다. 여름휴가 신청 안내를 도와줄 안내문을 소개합니다.

🌊여름휴가 신청 안내문

파란 하늘 배경에 휴양지가 보이는 이미지를 사용해 디자인하였으며, 휴가를 신청받는다는 내용으로 구성되어 있습니다.

🌊 여름휴가 신청 안내문 2

푸른 바다와 부서지는 파도의 이미지를 사용해 시원한 여름을 표현한 여름휴가 신청 안내문입니다.

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