미사용 연차휴가 사용계획서 [근태 패키지]

회사로부터 연차 사용 촉진 안내를 받은 직원이 남은 연차를 언제 쓸지 월별 일자와 일수로 정리해 인사팀에 제출하는 계획서입니다. 통지받은 연차 발생·사용대상 기간과 최종 발생연차(A), 사용연차(B), 미사용연차(A-B)를 먼저 확인하고, 아래 표에 월별 사용 예정일과 일수를 적는 구조입니다. 이 계획서를 기한 안에 제출하면 직원이 직접 사용 시기를 정했다는 기록이 되어, 회사는 연차 일정을 미리 파악하고 직원은 남은 연차를 계획적으로 소진할 수 있습니다. 📌 이 서식과 함께 궁금할 만한 것들 - 이 계획서는 언제까지 내야 하나요? 연차 사용 촉진 안내문을 받은 날부터 10일 이내입니다. 안내문에 적힌 기한 날짜를 확인하고 하루라도 넘기지 않도록 하세요. - 계획서를 안 내면 어떻게 되나요? 회사가 직원 대신 연차 사용 시기를 지정해 통보할 수 있습니다. 이 경우 직원은 본인이 원하는 날을 고르기 어려우니, 기한 안에 직접 계획을 제출하는 편이 유리합니다. - 미사용연차 전부를 계획에 넣어야 하나요? 네, 통지받은 미사용연차를 모두 소진하는 계획을 적는 것이 원칙입니다. 계획의 사용일수 합계가 미사용연차와 맞는지 계산해 확인하세요. - 월별 일정은 얼마나 구체적으로 적나요? 연차를 쓸 날짜(○월 ○일)를 구체적으로 적고, 월별 일수를 함께 적습니다. 예시처럼 날짜별로 나열하면 회사가 업무 일정과 비교하기 쉽습니다. 💡 작성 팁 먼저 작성자 정보는 인사 기록과 일치하도록 성명, 부서, 직급, 입사일자, 사원번호를 정확히 적고, 제출일자는 안내문 수령일부터 10일 안에 들어오는지 달력으로 확인하세요. 통지받은 내역은 연차 사용 촉진 안내문에 적힌 숫자를 그대로 옮겨 적으며, 본인이 알고 있는 연차 기록과 다르다면 계획서를 쓰기 전에 인사팀에 문의해 먼저 바로잡는 것이 좋습니다. 계획을 세울 때는 연차 사용대상 기간이 끝나기 전의 날짜로만 잡고, 프로젝트 마감, 회의, 팀원의 휴가 일정과 겹치지 않는지 확인하세요.