가족돌봄 휴가 신청서 [근태 패키지]

부모, 배우자, 자녀, 조부모, 손자녀 등 가족이 질병, 사고, 노령, 장애로 돌봄이 필요할 때 휴가를 신청하고 결재받는 서식입니다. 돌봄 대상 가족 정보(성명, 관계, 돌봄 사유, 상세 사유)와 휴가 신청 내용(기간, 일수, 올해 사용일수, 긴급 돌봄 여부)을 함께 적어, 법정 사용 한도 안에서 휴가를 쓰고 있는지 신청 단계에서 확인할 수 있습니다. 유의사항에 연간 최대 10일(무급), 한부모 근로자 15일, 가족돌봄 휴직 연계 안내가 함께 담겨 있어 처음 이용하는 직원도 제도를 쉽게 이해할 수 있습니다. ❓ 이 서식과 함께 궁금할 만한 것들 - 가족돌봄 휴가는 연차와 다른가요? 연차와 별도로 법에서 정한 제도라서 연차를 먼저 소진하지 않아도 신청할 수 있습니다. 연차에서 차감되는 것이 아니라 별도로 연간 한도 안에서 사용하는 휴가입니다. - 월급이 나오나요? 법정 가족돌봄 휴가는 무급이 원칙입니다. 유의사항에도 "무급"으로 안내되어 있으며, 회사가 유급으로 운영하는 경우에는 사내 규정에 따릅니다. - 며칠까지 쓸 수 있나요? 서식 안내처럼 연간 최대 10일이고 한부모 근로자는 연간 최대 15일입니다. 올해 이미 쓴 일수를 "기 사용" 칸에 적어 한도를 넘지 않는지 확인하세요. 💡 작성 팁 먼저 신청인 정보와 연락처를 정확히 적고, 돌봄 대상 가족의 성명과 관계는 법에서 정한 범위에 해당하는지 확인한 뒤 체크하세요. 돌봄 사유는 질병, 사고, 노령, 장애 중 해당하는 것을 고르고, 상세 사유에는 "자녀 질병과 배우자 출장이 겹쳐 돌봄이 필요함"처럼 현재 상황을 한두 문장으로 구체적으로 적으면 결재자가 이해하기 쉽습니다. 건강 정보가 민감하다면 병명까지 적을 필요는 없습니다. 신청기간은 시작일과 종료일을 요일까지 확인해 적고, 신청일수는 주말과 공휴일을 제외한 실제 사용 일수로 계산하세요. 당해연도 사용일수는 올해 이미 쓴 가족돌봄 휴가를 인사팀 기록과 대조해 정확히 적고, 이번 신청 일수를 더해도 연간 한도를 넘지 않는지 반드시 확인합니다. 한부모 근로자라면 해당 사실을 인사팀에 미리 알리고 증빙 방식을 확인하세요.