휴일근무 신청서 [근태 패키지]

주휴일, 토요일, 법정공휴일 등 쉬는 날에 근무해야 할 때 휴일 구분, 근무일시와 시간, 근무장소, 사유, 세부내용, 보상 방식(휴일근로수당 또는 대체휴무)을 사전에 신청하고 결재받는 서식입니다. 휴일의 종류를 주휴일(일요일), 토요일(무급휴무일), 법정공휴일, 약정휴일(취업규칙상 휴일), 대체공휴일, 기타로 세분화해 휴일 성격에 따른 수당 처리 기준을 정확히 구분할 수 있습니다. 수당 대신 대체휴무를 선택하는 경우를 위한 별도 기재란과, 근무 전일까지 제출·본인 동의 필수 등의 유의사항이 함께 담겨 있어 신청부터 보상까지 한 장으로 정리됩니다. 📌 이 서식의 구성 특징 - "신청인 정보"에 성명, 부서명, 직급, 신청일자를 기재해 누가 언제 신청했는지 명확히 기록 - 휴일구분을 주휴일, 토요일(무급휴무일), 법정공휴일, 약정휴일, 대체공휴일, 기타의 6가지로 나눠, 어떤 휴일에 근무하는지를 정확히 특정하고 수당·휴무 처리의 근거를 확보 - 근무일시와 근무시간을 “09:00 ~ 18:00”, “8시간 (휴게 1시간 제외)”처럼 시각과 실근무시간을 함께 적게 해, 수당 산정 시간을 명확히 표시 - 근무사유를 프로젝트 마감, 긴급 장애 대응, 행사·이벤트, 고객요청, 기타의 체크박스로 구분하고, 세부내용에 업무 내용과 필요성을 서술하게 해 사유별 현황 관리와 결재 판단이 쉬움 💡 작성 팁 먼저 신청인 정보와 신청일자를 정확히 적고, 휴일구분은 근무하는 날이 어떤 휴일인지 달력과 취업규칙으로 확인한 뒤 한 가지만 선택하세요. 근무일시는 날짜와 시작·종료 시각을 적고, 근무시간은 휴게시간을 제외한 실제 근무 시간으로 계산해 기재합니다. 근무사유는 해당하는 항목을 체크한 뒤, 세부내용에 어떤 업무를 왜 휴일에 해야 하는지, 평일 근무로 대체가 어려운 이유가 무엇인지를 구체적으로 적으면 결재자가 판단하기 쉽습니다. 수당처리는 회사 제도와 본인 희망을 고려해 휴일근로수당과 대체휴무 중 하나를 고르고, 대체휴무를 선택했다면 대체휴무 예정일과 시간을 반드시 함께 적어 휴무 일정이 흐지부지되지 않게 하세요.