시간외근무 신청서 [근태 패키지]

정규 근무시간을 넘겨 일해야 할 때 근무유형, 근무일시, 근무장소, 사유, 세부내용, 수당 처리 방식을 사전에 신청하고 결재받는 신청서입니다. 평일 정규시간을 초과하는 연장 근무와 22:00~익일 06:00 야간 근무를 체크박스로 구분하고, 수당 지급과 보상휴가 대체 중 어떤 방식으로 보상받을지도 신청 단계에서 정하도록 되어 있습니다. 하단 유의사항 6개 항목에 주 연장시간 한도, 사전 결재 원칙, 수당 지급 기준이 안내되어 있어 별도 공지 없이 기준을 전달할 수 있습니다. 💬 시간외근무 운영 시 알아두면 좋은 점 1. 법정 한도 관리 : 연장근로는 1주 12시간을 넘길 수 없고, 소정근로 40시간과 합해 주 52시간을 초과하면 안 됩니다. 팀원별 주간 누적 시간을 관리자가 함께 확인하는 절차가 필요합니다. 2. 가산수당 중복 적용 : 연장, 야간, 휴일 근로가 겹치면 가산율이 중복될 수 있습니다. 근무일시를 정확히 적어야 급여 정산이 맞습니다. 3. 5인 미만 사업장 : 상시 근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 사업장 규모를 먼저 확인하세요. 💡 작성 팁 먼저 신청인 정보와 신청일자를 정확히 적고, 근무유형은 실제 근무 시간대에 맞게 연장 근무와 야간 근무 중 해당하는 것을 선택하세요. 근무일시는 날짜와 시작·종료 시각, 총 시간을 함께 적고, 점심이나 저녁 식사 같은 휴게시간이 있다면 제외한 실제 근무 시간으로 계산해 쓰는 것이 정확합니다. 근무사유는 "프로젝트 마감", "긴급 장애 대응"처럼 한 줄로 요약하고, 세부내용에는 어떤 업무를 언제까지 마쳐야 하고 왜 정규 시간 안에 어려운지를 구체적으로 적으면 결재자가 판단하기 쉽습니다. 신청 전에는 이번 주에 이미 쌓인 연장 시간을 확인해 한도를 넘지 않는지 점검하고, 수당처리는 사전에 회사 제도와 본인 희망을 고려해 한 가지만 선택하세요.