업무

신규채용의 핵심!

지원자 이력서 검토와 면접 평가

우수한 신입사원 채용은 우수한 채용담당자의 몫!

우문현답은 기대 말고 치밀한 준비로 지원자를 선별해 보자

공정하고 객관적인 채용을 위한 노력 💯

 

채용과 관련해 가장 중요한 키워드는 ‘공정’일 텐데요. 부정청탁에 응하지 않고 채용절차법을 준수하며 객관적인 평가로 신입사원을 채용하는 것이 중요합니다.

일반적인 신규 채용 과정

 

지원자 이력서 및 자기소개서 검토

1차 면접

2차 면접

최종 합격 통보

채용절차법 개정

지원자에게 물어보면 위법인 것!

 

· 지원자 용모/키/몸무게 등 신체적 조건

· 출신 지역

· 혼연여부 (혼인, 이혼, 연애)

· 가족의 학력/직업/재산

· 현재 재산 수준

 

1회 위반 300만원

2회 위반 400만원

3회 이상 위반 500만원의 과태료 부과

EXPERT TIP!

 지원자의 현재 거주지는 출퇴근 환경 파악을 위해 요구 가능합니다. 지원자의 사진 부착은 아직 위법사항이 아닙니다.

면접 질문별로 파악하고자 하는 항목을 명확히 하고 그 항목들을 미리 평가표에 반영하세요!

 

다수의 면접관인 경우 면접 평가표와 함께 서로의 평가 기준을 확인한다면 보다 일관성 있는 평가가 가능합니다.

 

표준 면접평가표 (작성방법 포함) 

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