단기간 근로계약서는 수일에서 수개월 이내의 단기 기간을 정하여 근로계약을 체결할 때 사용하는 문서입니다. 계절적 수요 증가, 행사·프로젝트 단위 인력 충원, 결원 대체, 성수기 단기 고용 등 한시적으로 인력이 필요한 상황에서 활용됩니다. ✅ 단기간 근로계약과 2년 초과 제한 규정 동일한 사용자와의 기간제 계약이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)으로 간주하도록 규정합니다. 단기간 계약을 반복 갱신할 경우 이 규정을 반드시 의해야 합니다. 1. 계약 기간 누적 관리 : 동일 근로자와 여러 차례 단기 계약을 체결하는 경우 계약 기간의 합산이 2년을 초과하지 않도록 관리 2. 2년 초과 예외 사유 : 기간제법에서 정한 예외 사유(고령자·전문직·특정 프로젝트 등)에 해당하면 2년을 초과하여 기간제 계약 가능 3. 계약 갱신 이력 보관 : 계약 갱신 횟수와 총 계약 기간을 계약서 및 근로자 관리대장에 기록하여 2년 초과 여부를 실시간으로 파악 4. 묵시적 갱신 주의 : 계약 만료 후 근로자가 계속 출근하고 사용자가 별다른 조치를 취하지 않으면 묵시적 갱신으로 간주될 수 있으므로 계약 만료 전 명확한 종료 의사 전달이 필요 📣 추천 업종 및 활용 대상 : 요식·외식업, 유통·물류업, 이벤트·행사업, 관광·숙박업, 농업·임업·어업, 건설업, 제조업(성수기 단기 충원), 학원 및 교육기관, 병원 및 의료기관(단기 대체 인력), 소매업