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근로계약서 작성내용

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근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시하여야 한다고 규정하고 있습니다.(근로기준법 제24조). 이 중 임금의 구성항목이나 계산방법, 지불방법에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시해야 합니다.(근로기준법시행령 제8조)...

근로계약서 작성점검사항

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상여금은 법률에 정한 바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서에서 정하는 바에 따라 임금유무가 결정 퇴직금 중간정산제도는 반드시 근로자가 요청하거나 최소한 근로자의 동의 성실고지의무 수습기간 의무 근무 기간...

근로계약서 이행의무

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근로자와 사용자와 체결한 근로계약서 중에, 근로기준법에 적혀 있는 근로조건보다 근로자에게 불리한 조항은 효력이 없고, 계약 당사자가 백번 감수하기로 하고 천번 서명을 해도 그 효과가 없습니다....

근로계약서내 퇴직금 지급

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퇴직금제도 사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로년수가 1년미만인 경우에는 그러하지 아니하다...

근로계약서 정의

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근로계약이란 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 댓가로 임금을 지급하기로 하여 체결하는 계약을 말합니다....

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