국문·영문 이력서를 동시에 내라고 할 때
이력서 마스터·8분·
번역이 아니라 두 개의 문서로 만듭니다. 사실은 같아야 하지만 항목 구성은 다릅니다. 영문에서는 사진과 생년월일을 넣지 않는 관행이 있고, 그 차이를 무시하고 그대로 옮기면 두 문서 모두 어색해집니다.
맞춰야 하는 것 = 기간·직위·회사명 / 다르게 두는 것 = 항목 구성·서술 순서 · 고유명사 공식 표기 확인이 필수입니다
그대로 번역하면
- 사진과 생년월일을 영문에도 넣음
- 회사명을 임의로 영문 표기
- 직위를 직역해 표기
- 국문 문장 구조를 그대로 옮김
- 자격증 이름을 뜻대로 번역
두 문서로 만들면
- 영문에서는 사진·생년월일 제외
- 회사의 공식 영문 표기 확인
- 직위는 통용되는 대응 표기 사용
- 영문은 성과 중심 짧은 문장
- 자격증은 발급기관의 영문 명칭 사용
번역 관계로 만들면 어긋난다
사실은 같아야 하지만 항목 구성은 달라야 합니다.
두 문서를 함께 요구받으면 국문을 먼저 쓰고 그것을 옮기는 방식으로 접근하기 쉽습니다. 이 방식의 문제는 항목 관행이 다르다는 점을 무시한다는 것입니다. 국문에 있는 항목을 그대로 옮기면 영문에서는 넣지 않는 정보가 들어갑니다.
대표적인 것이 사진과 생년월일입니다. 영문 이력서에서는 두 항목을 넣지 않는 것이 일반적인 관행이고, 넣으면 관행을 모르는 문서로 읽힙니다. 반대로 국문에서 요구되는 경우에는 국문에만 넣습니다.
서술 방식도 다릅니다. 영문에서는 성과를 짧은 문장으로 나열하는 구성이 통용되고, 국문의 서술형 문장을 그대로 옮기면 길고 흐릿해집니다. 같은 사실을 다른 방식으로 적는 작업이라고 보면 됩니다.
그래서 두 문서를 만드는 순서도 달라집니다. 국문을 완성한 뒤 그 문장을 옮기는 것이 아니라, 국문에서 사실만 추려 낸 목록을 놓고 영문을 새로 쓰는 방식입니다. 작업이 늘어나는 것처럼 보이지만 고치는 시간이 줄어 결과적으로 빠릅니다.
맞춰야 하는 것과 다르게 두는 것
사실은 하나이고 표현은 둘입니다.
아래 표에서 위쪽은 두 문서에서 반드시 같아야 하는 항목이고, 아래쪽은 다르게 두어도 되는 항목입니다.
| 항목 | 두 문서에서 | 이유 |
|---|---|---|
| 재직 기간 | 반드시 동일 | 증명서와 대조되는 값이다 |
| 직위·직급 | 반드시 동일 | 표기만 대응시키고 등급은 그대로 |
| 회사명 | 반드시 동일 | 공식 영문 표기를 확인해 대응 |
| 학력 연월 | 반드시 동일 | 졸업증명서와 대조된다 |
| 항목 구성 | 달라도 됨 | 관행이 다르다 |
| 서술 순서와 분량 | 달라도 됨 | 읽는 방식이 다르다 |
위쪽 네 줄이 어긋나면 문제가 됩니다. 두 문서를 함께 검토하는 자리에서 기간이나 직위가 다르면 어느 쪽이 사실인지 확인하는 절차로 넘어가고, 표기 실수였더라도 확인이 진행됩니다. 두 파일을 따로 고치다 한쪽만 갱신하는 경우에 이 문제가 생깁니다.
아래쪽 두 줄은 다른 것이 자연스럽습니다. 항목 구성과 분량이 같으면 오히려 한쪽 관행을 무시한 문서가 되므로, 각각의 관행에 맞추는 편이 낫습니다. 두 문서가 똑같아 보인다면 한쪽을 그대로 옮긴 상태일 가능성이 큽니다.
고유명사가 가장 자주 걸린다
임의로 옮긴 표기는 대조 단계에서 어긋납니다.
영문 이력서에서 실수가 가장 많이 나오는 곳은 고유명사입니다. 회사명과 학교명, 자격증 이름을 뜻대로 옮기면 실제 공식 표기와 달라지고, 경력 확인이나 증빙 대조 단계에서 다른 이름으로 다뤄집니다.
확인 방법은 정해져 있습니다. 회사명은 그 회사가 대외적으로 쓰는 영문 표기를 찾고, 학교명은 학교가 발급하는 영문 증명서의 표기를 씁니다. 자격증은 발급기관이 안내하는 영문 명칭이 있으므로 그것을 확인합니다.
직위도 임의 번역을 피합니다. 국내 직급 체계가 그대로 대응되지 않는 경우가 많아, 통용되는 대응 표기를 쓰거나 담당 역할을 함께 적는 방식이 안전합니다. 실제보다 높은 표기가 되지 않도록 특히 주의해야 합니다.
대소문자와 약어 표기도 대조 대상입니다. 같은 회사명을 문서 안에서 다르게 적으면 정돈되지 않은 문서가 되고, 대조 단계에서도 다른 이름으로 인식될 수 있습니다. 한 번 정한 표기를 문서 전체에서 통일합니다.
표기를 확정한 뒤에는 목록으로 남겨 두는 편이 낫습니다. 회사명과 학교명, 자격증의 영문 표기를 한 문서에 모아 두면 다음 지원에서 다시 찾지 않아도 되고, 문서마다 다르게 적히는 일도 없어집니다.
준비하는 순서
국문을 먼저 완성하고 사실 목록에서 영문을 만듭니다.
- 국문 완성항목과 사실을 국문에서 먼저 확정합니다. 기간과 직위, 회사명이 증명서와 맞는지 확인합니다.
- 사실 목록 뽑기국문 문장이 아니라 사실만 목록으로 뽑습니다. 기간, 회사, 직위, 담당 업무, 성과입니다.
- 고유명사 표기 확인회사·학교·자격증의 공식 영문 표기를 찾아 목록에 적습니다. 이 단계를 건너뛰면 뒤에서 되돌려야 합니다.
- 영문 항목 구성 정하기사진과 생년월일을 빼고 요약과 경력, 학력, 기술 순서로 배치합니다.
- 영문 문장 작성목록을 짧은 문장으로 옮깁니다. 국문 문장을 번역하지 않고 사실에서 새로 씁니다.
- 두 문서 대조기간과 직위, 회사명이 같은지 마지막으로 확인합니다.
두 번째 단계에서 결과가 갈립니다. 국문 문장을 놓고 번역하면 문장 구조가 따라오고, 사실 목록에서 시작하면 각 언어의 관행에 맞는 문장이 나옵니다. 같은 사실을 다루면서도 완성도가 크게 달라집니다.
세 번째 단계를 뒤로 미루면 작업량이 늘어납니다. 표기를 임의로 쓰고 나중에 고치면 문서 전체를 다시 훑어야 하고, 통일되지 않은 표기가 남기 쉽습니다.
제출 단계에서 확인할 것
두 파일을 다루므로 실수가 두 배로 생깁니다.
제출 전 확인
네 번째 항목을 넣은 이유가 있습니다. 파일명이 비슷하면 국문본을 두 번 첨부하거나 영문본만 두 번 보내는 실수가 생깁니다. 파일명에 국문과 영문을 표시하면 이 실수가 사라집니다.
다섯째 항목도 함께 봐야 합니다. 두 파일을 요구하는 공고에서 하나만 보내면 요건 불충족으로 처리될 수 있고, 발견 시점이 마감 이후면 되돌릴 수 없습니다.
자주 묻는 것
어디까지 같게 만들어야 하는지가 대체로 질문의 핵심입니다.
넣지 않는 것이 일반적인 관행입니다. 공고가 명시적으로 요구하면 넣되, 국문에만 넣는 것이 무난합니다.
달라도 됩니다. 영문은 성과 중심으로 짧게 쓰는 구성이 통용되므로 국문보다 짧아지는 경우가 많습니다.
회사가 발급한 영문 경력증명서가 있으면 그 표기를 씁니다. 없으면 회사가 대외적으로 쓰는 표기를 찾아 그대로 옮깁니다.
통용되는 대응 표기를 쓰고 담당 역할을 함께 적습니다. 실제보다 높은 표기가 되지 않도록 주의해야 합니다.
문장을 다듬는 데는 도움이 됩니다. 다만 고유명사 표기는 직접 확인해야 하고, 생성된 표기를 그대로 쓰면 대조 단계에서 어긋납니다.
다섯 답이 같은 원칙에서 나옵니다. 사실은 하나로 유지하고 표기와 구성만 각 관행에 맞추는 것입니다. 이 구분을 지키면 두 문서가 어긋날 여지가 없습니다.
그리고 한 번 만들어 두면 이후에는 갱신만 하면 됩니다. 고유명사 표기와 항목 구성을 확인해 둔 영문본이 있으면, 다음 지원에서는 최근 경력만 추가하면 되고 표기를 다시 찾을 일이 없습니다.
자주 묻는 질문
영문 이력서를 번역해서 만들면 안 되나요?
항목 관행이 달라 그대로 옮기면 어색해집니다. 사실 목록에서 각각 쓰는 편이 결과가 낫습니다.
두 문서에서 무엇이 반드시 같아야 하나요?
재직 기간과 직위, 회사명, 학력 연월입니다. 모두 증명서와 대조되는 값입니다.
영문에 생년월일을 빼면 나이를 모르지 않나요?
영문 이력서에서는 넣지 않는 관행입니다. 필요하면 회사가 별도로 확인합니다.
자격증 영문 이름을 어떻게 확인하나요?
발급기관이 안내하는 영문 명칭이 있습니다. 임의로 번역하면 다른 자격으로 읽힐 수 있습니다.
파일을 하나로 묶어도 되나요?
공고가 파일 수를 지정하지 않았다면 가능합니다. 다만 문서 제목을 각각 텍스트로 넣어야 구분됩니다.
국문과 영문 중 어느 쪽을 먼저 쓰나요?
국문을 먼저 확정하고 사실 목록을 뽑아 영문을 쓰는 순서가 일반적입니다. 증명서 대조가 국문에서 먼저 끝납니다.




