이력서 이력서 희망연봉란, 뭐라고 써야 손해 안 보나

이력서 마스터·6분·2026.03.08

이 칸이 협상에서 하는 일

지원자를 걸러내는 칸이 아니라 협상 범위를 미리 확인하는 칸입니다.

회사가 이 칸을 두는 이유는 대체로 두 가지입니다. 지원자의 기대 수준이 예산 범위 안에 있는지 확인하려는 것과, 나중에 협상할 때 출발점을 정하려는 것입니다. 어느 쪽이든 숫자가 적히면 그 값이 대화의 기준이 됩니다.

그래서 유리한 답이 상황에 따라 달라집니다. 예산이 정해져 있고 범위를 벗어난 지원자를 미리 걸러내는 절차라면 숫자가 필요합니다. 반대로 협상 단계에서 정하는 구조라면 지금 숫자를 확정할 이유가 없습니다.

판단 근거는 공고에 있습니다. 연봉이 명시되어 있거나 범위가 적혀 있으면 회사가 기준을 먼저 밝힌 것이고, 아무 언급이 없으면 협상으로 넘기려는 경우가 많습니다.

이 칸이 어렵게 느껴지는 이유는 정답이 회사마다 다르기 때문입니다. 같은 문장을 적어도 어떤 곳에서는 무리 없이 넘어가고 어떤 곳에서는 협상 여지가 사라집니다. 그래서 표현을 외우는 것보다 판단 기준을 갖는 편이 낫습니다.

숫자를 먼저 적으면 생기는 일

먼저 적은 숫자는 대체로 상한으로 쓰입니다.

특정 금액을 적으면 이후 협상에서 그 값을 넘기기 어려워집니다. 회사가 더 줄 수 있는 상황이었어도 지원자가 제시한 금액이 있으면 그 선에서 정리하는 것이 자연스럽기 때문입니다. 올려 부르는 것보다 내려 맞추는 것이 쉽습니다.

반대로 높게 적으면 다른 위험이 생깁니다. 예산을 크게 벗어난 지원자는 면접 단계로 넘어가지 않을 수 있고, 그 이유는 통보되지 않습니다. 이 칸에서 걸러지면 실력을 보여줄 기회 자체가 없어집니다.

즉 숫자를 적는 것은 양쪽으로 위험합니다. 낮으면 손해를 확정하고, 높으면 기회를 잃습니다. 공고에 기준이 없을 때 회사 내규에 따름이 기본값이 되는 이유입니다.

다만 비워두는 것은 다릅니다. 공란은 판단할 정보가 없다는 뜻이고, 담당자는 확인을 위해 한 번 더 연락해야 합니다. 절차가 늘어나는 쪽으로 남는 것은 유리하지 않습니다.

상황별로 무엇을 적는가

공고를 먼저 읽고 다섯 가지 중 하나를 고릅니다.

아래는 상황별 기재 방식입니다. 다섯 가지 모두 실무에서 쓰이며, 고르는 기준은 취향이 아니라 공고 내용과 경력 상황입니다.

다섯 가지를 나눈 축은 두 개입니다. 회사가 기준을 먼저 밝혔는지, 그리고 지원자에게 비교할 근거가 있는지입니다. 이 둘만 확인하면 어느 줄에 해당하는지 대체로 바로 정해집니다.

표에서 범위로 제시하는 방식을 눈여겨볼 필요가 있습니다. 숫자를 반드시 적어야 할 때 단일 금액보다 폭을 주면 협상에서 상한이 곧바로 고정되지 않습니다. 하한은 받아들일 수 있는 최소값으로 두는 것이 원칙입니다.

현재 연봉을 기준으로 적는 방식은 경력직에서 가장 무리가 없습니다. 다만 직전 연봉을 실제보다 높게 말하는 것은 위험합니다. 급여명세나 원천징수 서류로 확인을 요청받는 경우가 있습니다.

숫자를 적어야 할 때 정하는 순서

하한을 먼저 정하고 범위로 적습니다.

범위로 적는 방식이 안전하다고 해서 아무 폭이나 넣으면 되는 것은 아닙니다. 폭이 지나치게 넓으면 기준이 없다는 뜻으로 읽히고, 지나치게 좁으면 단일 숫자와 다르지 않습니다. 아래 순서는 그 폭을 근거 있게 정하는 과정입니다.

가장 중요한 것은 하한을 대화 전에 정해두는 일입니다. 협상 중에 정하려 하면 상대가 먼저 제시한 값이 기준점이 되고, 그 값을 중심으로 판단하게 됩니다.

1. 공고 범위 확인연봉이나 범위가 적혀 있으면 그 안에서 정합니다. 범위를 벗어난 값은 협상 대상이 아니라 탈락 사유가 됩니다.
2. 직전 연봉 정리계약 연봉과 실수령액, 상여 포함 여부를 구분해 적어둡니다. 기준이 섞이면 협상에서 서로 다른 숫자를 이야기하게 됩니다.
3. 시장 범위 확인같은 직무와 연차의 공고를 여러 건 모아 범위를 봅니다. 한 건만 보고 정하면 편차에 휘둘립니다.
4. 하한 정하기받아들일 수 있는 최소값을 먼저 정합니다. 이 값이 협상에서 물러설 선이 됩니다.
5. 범위로 적기하한과 그보다 높은 값을 함께 적습니다. 단일 숫자는 상한으로 고정됩니다.

순서에서 빠뜨리기 쉬운 것이 두 번째입니다. 계약 연봉과 실수령액을 구분하지 않으면 협상 중에 숫자가 어긋나고, 그 시점에 신뢰가 깎입니다. 상여와 수당이 포함된 금액인지도 미리 정해두는 편이 낫습니다.

면접에서 다시 물을 때

이력서에 적은 내용이 답변의 출발점이 됩니다.

이력서에 무엇을 적었든 면접에서 한 번 더 확인하는 경우가 많습니다. 이때 이력서의 표기와 다른 말을 하면 협상에 들어가기 전에 신뢰 문제가 생깁니다. 적은 내용과 말할 내용을 미리 맞춰두는 편이 낫습니다.

연봉 협의는 합격 통보 이후 단계에서 실제로 진행됩니다. 이력서의 이 칸은 그 대화를 시작할 자리를 정하는 정도의 역할입니다. 지금 숫자를 확정하지 않는 것이 손해가 아니라는 점을 기억하면 판단이 쉬워집니다.

협의 자리에서 확인할 것은 금액만이 아닙니다. 상여와 수당이 포함된 금액인지, 인상 시점이 언제인지, 수습 기간에 다른 조건이 적용되는지가 함께 정해집니다. 총액이 같아도 구성에 따라 실제로 받는 값이 달라집니다.

자주 묻는 질문