근로자가 12월 31일까지 계약직 이였으며, 근로자와 구두상으로 1월 13일까지 인수인계 관련하여 1월 13일까지

더 근무하기로 상호간에 합의를 한상태였습니다. 서류작성이나 녹취한 사실이 없습니다.

당시에 근로자 본인이 개인사정으로 사직서를 작성 제출하여 1월 13일 개인사정으로 상실신고를 처리 하였었습니다.

이후에 노동부에 근로자 본인이 계약만료로 퇴사하였다고 하여 취업활동 및 실업급여를 받으려고 시도하였습니다.

개인사정으로 퇴사처리 되어 있다는 것을 노동부에 확인한 후 근로자가 저희 사무실로 찾아와 계약만료로 사직서를

변경하고 싶다고 대표와 상담을 하였고 대표님께서 변경할 수 있도록 처리하라고 지시가 떨어져서 난감한

상황 입니다.

상실신고를 약2개월 전에 개인사정으로 신고 한 상태이고, 근로계약서는 12월 31일까지로 되어 있으며 1월 13일까지

추가 근무를 하였습니다.

질문 하고 싶은 내용은 계약 만료로 변경을 할 경우에 근로계약서를 1월 13일까지를 추가로 작성하여야 하는지

아니면 근로기간 연장 합의서 같은걸로 작성하여 증빙 하면 되는지.... 합의서 같은 서류로 된다면 어떤내용으로

작성하면 되는지 처리 서류가 어떤것이 있는지 궁금합니다.

추가로 사무실에 불이익은 없는지 여부도 궁금합니다.