안녕하세요.
방문요양과 방문목욕 서비스를 하고 있는 재가노인복지센터 입니다.
비즈폼에 원하는 서식이 없어 새로이 급여대장을 만들었는데
노무 관련해서 부적합한 내용은 없는지 궁금합니다.
급여는 시급제로 적용되어 있고 매월 근무시간이 조금씩 차이가 있습니다.
월 60시간 이상인 근로자를 기준으로
노무법에 의하면 시급에 주휴수당, 처우개선비를 계산했을 때
시급이 약 8천 4백원으로 책정되어 한다고 하는데
관할 건강보험공단에서는 시급이
최저시급(6470원)에 처우개선비(625원)를
더했을 때의 금액 이상이면 상관 없다고 들었습니다.
(2017년 책정한 시급 8천원)
따라서 기본시급을 7,770원으로 하고
요양 본 시급을 8,400원으로, 목욕시급은 10,000원으로 책정...
목욕, 요양 합산한 총급여에 주휴수당을 넣고 총급여(8,400원*근로시간)에서
기본급-주휴수당-처우개선비를 뺀 나머지를 교통비로
넣었는데 셀서식이 맞는지 잘못된 부분은 없는지 점검이 필요해 상담문의 드립니다.
첨부파일을 보시고 확인해 주시면 감사하겠습니다.

1. 기본급 : 기본시급(요양,목욕 동일) = 7,770원 * 근무시간
2. 주휴수당 : 근로시간((목욕근로시간+요양근로시간)/160)*8*7,770원
3. 처우개선비 : 근로시간 * 625원
4. 교통비 : 총급여(실제시급(요양 : 8,400원, 목욕 : 10,000원))*근로시간 - 기본시급 - 주휴수당 - 처우개선비
5. 보조수당 : 거리별 유류대(공제 후 실수령액+유류대 지급)

※ 60시간 미만 근로자는 주휴수당을 넣지 않고
'실제시급(8,000원)*근로시간 = 실수령액'
으로 계산하도록 했습니다.
잘못된 부분이 있는지 검토 바랍니다.

첨부파일 (2017)보성급여대장.xlsx