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등록자

assa40**
등록일

2017-02-07
답변현황

완료

경력직으로 들어온 직원 .2017-02-07

경력직으로 들어온 직원이 있습니다.
지금 1달 가량 근무를 하였고 신입과 다를빠 없는 업무수준으로 처음 협상했떤 연봉과 거리가 먼 사람입니다.
사직을 요구하고자 하는데 법을 어기지 않는선에서 조취할수 있는 방법은 무었이 있을까요 ?

합의퇴직확인서 , 해고예고서 , 사직서 등등

답변드립니다.2017-02-10

안녕하세요. 노무법인 아산 김혁종 노무사입니다.

질문하신 사항에 대하여 답변드립니다.

계약직이 아닌 정규직 근로자로 근로계약을 체결한 경우 5인 이상 사업장에서는 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.

만약, 귀사가 5인 미만 사업장이면 해고의 자유가 있습니다.

질문하신 내용만을 바탕으로 볼 때 바로 해고사유가 되지는 않을 것 같습니다.

저성과자 해고는 일정한 절차를 거쳐 해고를 할 수 있습니다.

따라서 빠른 시간내에 원만하게 퇴사를 시키려면 서로간에 합의를 보시는 것이 좋습니다.

사직서나 권고사직서를 받는 조건으로 일정액의 위로금을 지급함으로써 근로관계를 해지하시는 것이 좋을 것 같습니다.

아니면, 근로자가 해고를 받아들이는 경우 30일분의 통상임금인 해고예고수당을 지급하고 근로관계를 해지할 수도 있습니다.

합의가 성립하면 합의서를 작성하여 앞으로 발생될 수 있는 분쟁을 미리 차단하실 필요가 있습니다.

이상 질문하신 사항에 대하여 답변드렸습니다.