안녕하세요.

소속 직원이 지속적으로 상사, 동료, 후배들을 괴롭히고
회사에 대한 안좋은 여론을 일으키는데 선봉을 하는 등 문제를 일으키고 있어 해고를 하려고 합니다.

가급적이면 권고사직으로 원활하게 처리를 하려고 하고 안되면 해고를 하려고 하는데요..
현재 그 직원이 임신중이고 곧 출산 휴가를 들어갈 예정이라서
권고사직을 받아들이지 않고 출산 휴가 시점까지 버틸것으로 예상을 하고 있습니다.
이 직원은 공공연히 나는 출산휴가때까지만 버티고 수당 받아서 퇴사한다고 말하고 다니고 있고요.
그 동안 임산부라고 단축근무, 휴가 등 여러 부분에서 회사와 동료들이 모두 배려해 주었는데, 이것을 악용하여 너무 괴씸합니다.

출산 휴가 들어가기 전에 정당하게 해고할 수 있는 방법이 있을까요?
1. 해고일 30일 이전에 경영상의 이유(경영악화로 인한 구조조정)로 해고 예고를 하거나,
해고 예고 수당을 주고 즉시 퇴사 시킬 수 있을까요?

2. 권고사직이나 해고 예고를 했는데 이 직원이 출산휴가를 내면 회사는 받아들여야 할 법적 의무가 있나요?