안녕하세요.

노무법인 아산 김혁종 노무사입니다.

질문하신 사항에 대하여 답변드립니다.

당직근무에 대하여 취업규칙에 규정되어 있고, 별도의 당직규정이 제정되어 있는 경우 해당 규정에 당직근무에 대하여 구체적으로 규정(당직 대상자, 당직일 및 시간, 당직시 수당지급 등)되어 있다면 근로계약서에 별도로 명시하실 필요는 없습니다.

이상 질문하신 사항에 대하여 답변드렸습니다.

감사합니다.