1.인턴기간동안 회사는 무엇을 평가하는가? ①근태사항(지각,결근,조퇴 등)은 어떠한가? ②능력사항(채용시 언급했던 능력)에 대해 자질을 갖추고 있는가? ③기존사원들과의 융화는 잘되고 있는가? ④이력서, 자기소개서 등에서 허위기재된 사실은 없는가? 등.. 2.인턴기간에는 해고 예고가 없다. 기존 정규 근로자의 경우 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로기준법 [일부개정 2008.3.28 법률 9038호] 제35조 (예고해고의 적용 예외) 제26조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다. 1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자 4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 수습 사용 중인 근로자 즉, 채용시 이미 알고 있던 문제로 인턴기간 중 해고하는 것은 부당하나, 다른 사유로 인해 인턴사원에 대해 예고하지 아니하고 해고처리 할 수 있다. | 
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